top of page

RMP-motivaatioprofiili

Tunnista omat perustarpeesi ja niihin liittyvät tunteet:

Mistä saat voivavaroja? Mikä kuluttaa niitä?

 

Opi tunnistaan itseäsi motivoivia asioita ja arvopohjaiseen onnellisuuteen vaikuttavia tekijöitä – saat lisää energiaa, kun osaat kertoa omin sanoin ja esimerkein motiiveistasi ja tarpeistasi muille esimerkiksi kehityskeskustelussa tai parisuhteessa.

 

Sisäistä stressiä syntyy, kun jokin perustarve ei tyydyty riittävästi tai kohtaat tilanteen, jossa omat perustarpeesi ovat erilaisia kuin muiden.

 

Kun tulet tietoiseksi motivaatioprofiilistasi, opit hyödyntämään tietoisesti luontaisia vahvuuksiasi ja osaat tehdä hyvinvointiasi tukevia valintoja. Näin tuunaat omaa elämääsi ja käyttäytymistäsi niin, että omat tarpeesi toteutuvat paremmin ja koet merkityksellisyyttä elämässäsi. Tietyt motiivit saattavat saada meitä tekemään jotakin liikaa tai liian vähän.

 

Ota siis selvää motivaatioprofiilistasi ja voi paremmin! 

​

16 perustarvetta

​

Valta

Riippumattomuus

Uteliaisuus

Hyväksyntä

Järjestys

Kerääminen

Kunnia

Idealismi

Sosiaaliset kontaktit

Perhe

Status

Voittaminen, kosto

Esteettisyys

Syöminen

Fyysinen aktiivisuus

Mielenrauha

​

Flower Blossoms

Reiss Motivation Profile® -profiili (RMP)

Nopea ja luotettava tapa kartoittaa yksilölliset motiivit

Miten voin saada oman RMP-motivaatioprofiilini?

Ota yhteys Anneen. Lähetämme sinulle sähköpostitse linkin 128 väittämän itsearvioon, jonka tekemiseen kuluu noin 15–30 minuuttia.

Sen jälkeen käymme henkilökohtaisen palautekeskustelun, johon kannattaa varata 60–90 minuuttia aikaa. Saat myös sähköisen raportin.

 

RMP-motivaatiovalmennus sisältää:

Yksilöllinen Reiss Motivation Profile® -profiili eli RMP-profiili

Henkilökohtainen 90 minuutin purkukeskustelu sertifioidun RMP Motivaatiovalmentajan kanssa

​

RMP Motivaatiovalmennuksen jälkeen tunnet ja ymmärrät omat tuloksesi yksityiskohtaisesti

Osaat soveltaa RMP-motivaatioprofiiliasi sekä työssä että vapaa-ajalla

​

Saat kattavan raportin sähköisesti, ja voit halutessasi helposti jakaa tuloksesi myös muille

 

Hinta: 320,00 euroa (sis. alv 24 %)

 

Anne Koski on sertifioitu RMP Motivaatiovalmentaja (www.Motivaatiotalo.fi)

 

Reiss Motivation Profile® -profiilin käyttömahdollisuudet ovat lähes rajattomat. Yksityishenkilöt saavat siitä tukea esimerkiksi oman elämän valintatilanteisiin, urasuunnitteluun, hyvinvoinnin ja tasapainon lisäämiseen, motivoitumiseen ja innostumiseen, parisuhde- tai perhedynamiikan kehittämiseen.

​

Työelämässä, valmennustoiminnassa sekä koulumaailmassa RMP-motivaatioprofiilia käytetään mm. esimiestyössä ja johtamisessa, rekrytoinnissa, organisaatiomuutoksissa, työhyvinvoinnin ja työkulttuurin rakentamisessa sekä yksilöllisessä ohjaamisessa ja valmentamisessa – kaikkialla missä halutaan panostaa hyvinvointiin, merkitykselliseen tekemiseen sekä hyviin tuloksiin.

 

Tarpeesta riippuen RMP Motivaatiovalmentaja voi rakentaa niin yksilö-, pari-, tiimi- kuin organisaatioprofiileja.

YKSILÖLLE RMP-PROFIILI

Käyttökohteita:

  • yksilöiden motivointi

  • rekrytointi

  • johtaminen

  • organisaatiomuutokset ja YT-tilanteet

 

Hyötyjä:

Omien perustarpeiden tunnistaminen ja hyödyntäminen syventyy, kun löytää motiiveihin liittyviä hyviä asioita ja luontaisia vahvuuksia hyödynnettäväksi esimerkiksi työn tuunausta pohtiessa.

 

”Oppiessaan tuntemaan perustarpeensa,

ymmärtää itseään myötätuntoisemmin”

​

• Ammatinvalinta, urasuunnittelu tai eläkepäiviin valmistautuminen helpottuu

• Henkilökohtainen motivaatio ja hyvinvointi paranevat

• Rekrytointivirheet vähenevät: valinta kahden hyvän ehdokkaan välillä helpottuu, kun tarvittava motivaatiotyyppi täydentää tiimiä 

• Valitaan ihmisiä, jotka sopeutuvat nopeasti työyhteisöön

• Johtaja tunnistaa, minkälainen tehtävä ja kehittyminen motivoi työntekijää, minkälaista palautetta ja ohjausta hän kaipaa ja minkälaista palkitsemista arvostaa

• Työhyvinvointi lisääntyy, tuottavuus paranee ja sitoutuminen kasvaa, kun työntekijä kokee merkityksellisyyttä työssään

• Outplacement-tilanteessa poislähtevät löytävät uuden työpaikan tai motivoivan jatkosuunnitelman helpommin ja levittävät positiivista viestiä: organisaation työnantajakuva työmarkkinoilla paranee

PAREILLE RMP-PROFIILI

Käyttökohteita:

  • lähijohtaja ja työntekijä

  • yhteistyöpartnerit

  • kiistakumppanit

  • mentori-aktori -parit 

​

Hyötyjä:

• Osapuolten tunnistaessa toistensa perustarpeet ja vahvuudet, vuorovaikutus, yhteistyö, tuottavuus ja hyvinvointi paranevat

• Ongelmatilanteissa kiistakumppanit tunnistavat sekä oman että toisen käyttäytymisen taustalla vaikuttavat motiivit ja tarpeet

• Yhteistyöpartnerit oppivat ymmärtämään toisiaan paremmin

• Keskinäiset vuorovaikutusongelmat ratkaistaan nopeammin

• Mentorointiohjelmissa löydetään toisilleen sopivat mentori-aktori -parit toimivan vuorovaikutuksen ja hedelmällisen mentorointiprosessin varmistamiseksi.

TIIMILLE RMP-PROFIILI

Käyttökohteita:

  • uuden tiimin / johtoryhmän / projektitiimin käynnistäminen 

  • muutokset tiimissä 

  • ongelmat tiimissä / tiimin kehittäminen 

  • perheen hyvinvoinnin ja vuorovaikutuksen kehittäminen

 

Hyötyjä:

  • Omat ja toisten motiivit sekä ”sokeat pisteet” tulevat näkyviksi

  • Toisten erilaisten motiivien ymmärtäminen ja hyväksyminen: luottamus, viestintä, yhteistoiminta ja hyvinvointi tiimissä paranevat

  • Uusi tiimi kehittyy tuottavaksi nopeammin, samoin uusi tiimin jäsen tai vetäjä

  • Tehtävien muuttuessa työnjako voidaan suunnitella paremmin yksilölliset motiivit ja niihin liittyvät vahvuudet huomioiden

  • Ehkäisee vuorovaikutusongelmia

  • Jos ongelmatilanteita esiintyy, RMP:n avulla tilanne hahmotetaan ja puretaan nopeasti

  • Ongelmakäyttäytymisessä syyt ja taustalla vaikuttavat motiivit tunnistetaan

  • Mistä teidän perheenne motivoituu? Mikä on parasta yhdessä ja mitä kukin tarvitsee, voidakseen hyvin?

 

"Tiimin sisäiset konfliktit vähenevät kun ymmärretään yksilölliset tarpeet"

UKK

Mitä motiiveista on hyvä tietää? 

  • Perusta on geneettinen ja ne muotoutuvat varhaislapsuudessa 

  • Mikään motiivi ei ole itsessään hyvä tai huono, vahvuus tai heikkous!

  • Perustarpeet ovat suhteellisen pysyviä ja niitä voi olla vaikea muuttaa

  • Mitä vahvempi tarve/motiivi on, sitä useammin ja enemmän sitä pitää tyydyttää – muuten ihminen turhautuu ja stressaantuu

  • Ovat eri asia kuin osaaminen tai käyttäytyminen eivätkä ne näy välttämättä päälle päin

Miksi minun pitäisi oppia tuntemaan RMP-motivaatioprofiilini?

  • Osaat kertoa omin sanoin motiiveistasi ja tarpeista

  • Opit tunnistamaan myös sokeat pisteesi ja omien arvojen yliarvostamisen riskit

  • Itsetuntemuksesi paranee

Mitä Self-hugging eli omien arvojen yliarvostaminen tarkoittaa ja aiheuttaa?

  • Väärinkäsityksiä - Emme ymmärrä ja arvosta sitä, että muita ajavat eri asiat 

  • Itseilluusiota - Vahva käsitys siitä, että omat arvot ja motiivit ovat parhaita ja muidenkin pitäisi omaksua ne

  • Arvotyranniaa - Jatkuvat yritykset vakuuttaa muut siitä, että heidän pitäisi hylätä ”väärät” arvonsa ja omaksua meidän ”paremmat” arvomme

​

bottom of page